2023-05-07 / 最終更新日時 : 2023-05-07 高木厚博 労務ブログ 新型コロナ5類移行後の事業者の対応について 2023年5月8日から新型コロナウイルス感染症が感染症法上、季節性インフルエンザと同じ5類に移行します。 厚生労働省の資料によりますと<外出を控えることが推奨される期間> 「・特に発症後5日間が他人に感染させるリスクが高 […]
2020-03-31 / 最終更新日時 : 2020-08-11 高木厚博 労務ブログ テレワーク勤務規程(1)定義 新型コロナウイルス対策で在宅勤務などのテレワークを始める会社が急激に増えていますね。テレワークを行うにあたっては、勤怠管理や業務報告、情報漏洩防止などのルールを就業規則に定めておくことが重要です。実務的には、就業規則本体 […]