採用と定着で中小企業を元気に！
経営者の皆様、こんなお悩みありませんか？
- 中途採用をしたいが、募集をしても応募が来ないし、コストが高い。良い採用の方法はないか？
- 従業員が30人を超えて社長だけで全員の昇給・賞与を決めるのが難しくなってきた。そろそろ制度が必要だろうか？
- 従業員を採用してもすぐやめてしまう。定着率をあげたいが何か良い方法はないか？
中途採用の支援、人事制度（給与制度・評価制度）づくり、管理職研修などの社員育成が得意な社労士です。
東京都多摩市聖蹟桜ヶ丘の社会保険労務士事務所です。
19年の経験と豊富な実績で「社長」も「社員」も活き活きと働ける
職場づくりをサポートします。
社労士事務所CRAFT
特定社会保険労務士／採用定着士 高木 厚博（たかぎ あつひろ）
業務内容
- 人事制度（賃金制度・評価制度）の導入コンサルティング
中小企業専門に約100社の支援実績。
社員の能力向上により業績アップにつなげる人事制度づくりを支援します。 - 企業型確定拠出年金の導入支援
社長と社員の退職金を賢く積み立てませんか？税制面でメリットの大きい企業型確定拠出年金の導入・運用をサポートします。 - 採用活動支援
求人専用自社サイトの構築、ハローワーク求人票の作成など。
お金をかけずに定着する人財が集まる採用活動を支援します。 - 企業内社員研修
パワハラ予防カードを活用した「パワハラ予防研修」の実施
承認力向上研修
管理職研修、新入社員研修など階層別研修
評価者研修
労務管理研修 - 就業規則の作成
明確なルール作りは働きやすさ、トラブルの防止につながります。
100社を超える就業規則作成・改定支援実績を活かして、貴社にあった規程づくりをご支援します。 - 労務問題の予防・解決、働き方改革への対応
リスクを分析し、問題点を改善することで労務トラブルを未然に防止します。
残業上限規制に対応した労働時間制度、同一労働同一賃金対応、テレワークの導入支援など。 - 社会保険の手続代行
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険の手続代行。 - 給与計算代行
- 介護事業所、障害者福祉事業所の処遇改善加算申請支援
社労士事務所CRAFTの強み
社労士業務19年の経験。200社以上ご支援の実績
社労士事務所（スタッフ約25名、顧問先約250社）に15年勤務（副所長兼主任コンサルタント）し、2019年11月開業。
19年間でのべ200社以上の労務問題、就業規則作成などに関与しました。
様々な事例を経験していますので、豊富な経験に基づいた実践的なアドバイスができます。
人事制度（給与制度・評価制度）の構築が得意
人事制度（給与制度・評価制度）の作成・改定のご支援を約100社に行ってきました。
また、給与コンサルタントのグループに所属し、毎年首都圏10,000人以上の賃金データを集めた統計グラフを作成しています。
給与に関する様々なご相談にお応えすることができます。
経験とデータに基づいた、社員の成長と貴社の発展に役立つ人事制度づくりをご支援させていただきます。
採用と定着のご支援ができます
採用定着支援協会に所属し、採用定着士として活動しています。
indeedを活用した「自社採用サイト構築システム」により、費用を抑えた効果の高い採用活動をご支援します。
管理職研修～新入社員研修の階層別研修や評価者研修、パワハラ予防研修など各種企業内研修により、社員の成長と定着をご支援します。
社労士事務所CRAFTのお約束
１．法律の専門家ではなく、経営パートナーとして貴社の経営を強くするための施策を一緒に考えます。
２．経営者目線でも、従業員目線でもなく経営力強化目線でアドバイス致します。
３．ご相談に対し、いい加減な回答は致しません。
４．貴社の課題に対し、適切なサービスをリーズナブルな価格でご提供します。
５．難しい専門用語は極力使わず、わかりやすい説明を心掛けます。