就業規則作成・改定のポイント
- 会社・社員ともに「そんなはずじゃなかったのに？」をなくす
入社前の説明と実際に働いた時のギャップが経営者・社員ともに不満につながります。 - 会社のリスクを少なくする
労務トラブルを防ぐため、問題のある社員に対応できる規程を作ります。
（機密情報管理規定、懲戒規定、メンタルヘルス対応の休職規定などの充実）
就業規則改定の進め方
- 現行の就業規則をお預かりして、診断
- 診断結果のご報告、問題のある個所や改定したい箇所についてお打合せ
- 就業規則改定案の作成
- お打合せにより改定案の検討
- お打合せを受けた修正案のご提示
- 完成
- 労働者代表の意見聴取
- 労働基準監督署へ届出
対応可能な主な規程
- 就業規則
- パートタイマー就業規則
- 契約社員就業規則
- 嘱託社員就業規則
- 賃金規程（給与規程）
- 退職金規程
- 育児・介護休業規程
- 出張旅費規程
- マイカー通勤規程
- 車両管理規程
- 慶弔見舞金規程
- ハラスメント防止規程 など