必聴！「労働条件明示ルール改正」直前対策セミナー

2024年4月から雇用契約書の見直しが必須です！

2024年4月1日より労働条件の明示事項のルールが改正されます。
これにより、労働条件通知書や雇用契約書の記載事項を見直す必要があります。
改正ルールに対応した雇用契約書の書き方に加え、トラブルを予防する雇用契約書記載のポイントをお伝えします。
雇用契約書の記載例に沿ってわかりやすく解説します。
参加された皆様には弊所オリジナルのモデル雇用契約書をプレゼント！
ぜひご参加ください。

日時：2024年1月18日（木）15:30～16:45
場所：Zoomによるオンラインセミナー（全国どこからでもご参加いただけます）
参加費：5,000円（顧問先様は無料ご招待）

【プログラム】
１．労働条件の明示ルールの改正内容とは？
２．改正に対応した雇用契約書の具体的記載方法
３．トラブルを防止する雇用契約書のポイント

【講師】
高木 厚博（社労士事務所CRAFT代表、特定社会保険労務士）

【参加者プレゼント】
弊所オリジナルモデル雇用契約書（2024年4月版）

【主催】
社労士事務所CRAFT／CRAFT人事サポート合同会社

【講師プロフィール】

高木 厚博（社労士事務所CRAFT代表、採用定着士）
1974年大阪生まれ。関西大学法学部卒業。特定社会保険労務士。
日々顧問先企業様の人事・労務の課題解決に取り組む一方、中小企業の採用力・定着率アップのため、WEB採用システムの提供や賃金制度や評価制度のコンサルティングも手掛ける。
ハラスメント研修や考課者研修などの社内研修も多数実施している。
金融機関、商工会議所主催セミナーなど講演実績多数。
著書「うちはいい会社です！と社員から言われる就業規則２５のチェックポイント」（共著）
NHK総合テレビ「おはよう日本」『103万の壁　企業の足かせ』出演