若手が「集まる・辞めない」企業に変革！

「中小企業の給与の決め方」

初任給（新卒・中途）の決め方、昇給の仕方、手当の見直し方がスッキリわかります！

物価高のなかで最低賃金が大幅に引き上げられたこともあり、初任給が上昇しています。若手の採用は、会社の将来を左右する問題だけに気になるところです。また、せっかく採用できたとしても「昨年入った新人が次々に退職してしまった」という悩みも聞きます。若手が集まり、辞めない会社になるためにも給与の見直しが必要です。
今年は初任給に関する独自調査結果も発表します。ぜひご参加ください！

日時：2023年2月16日（木）15:00～16:30
場所：Zoomによるオンラインセミナー（全国どこからでもご参加いただけます）
参加費：5,000円（顧問先様は無料ご招待）

【プログラム】
１．これが現実　最新の賃金情報
　　　中小企業の1万人の賃金データを集めた統計グラフ「ズバリ！実在賃金」最新結果を公開！
２．給与の見直し方
　　　（１）従業員が集まる初任給の見直し
　　　（２）若手が定着する昇給の仕方
　　　（３）手当の見直し方

【講師】
高木 厚博（社労士事務所CRAFT代表、採用定着士）

【参加者プレゼント】
１．中小企業の賃金世間相場グラフ（年収・月収・所定内賃金）
２．初任給調査結果

【主催】
社労士事務所CRAFT／CRAFT人事サポート合同会社

【講師プロフィール】

高木 厚博（社労士事務所CRAFT代表、採用定着士）
1974年大阪生まれ。関西大学法学部卒業。特定社会保険労務士。
日々顧問先企業様の人事・労務の課題解決に取り組む一方、中小企業の採用力・定着率アップのため、WEB採用システムの提供や賃金制度や評価制度のコンサルティングも手掛ける。
ハラスメント研修や考課者研修などの社内研修も多数実施している。
金融機関、商工会議所主催セミナーなど講演実績多数。
著書「うちはいい会社です！と社員から言われる就業規則２５のチェックポイント」（共著）
NHK総合テレビ「おはよう日本」『103万の壁　企業の足かせ』出演